FWG en inschaling van diëtisten
FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) is een systeem waarbij doormiddel van een functieomschrijving aan de hand van een kernfunctie een salarisniveau wordt toegekend. De FWG wordt gebruikt in o.a. ziekenhuizen, gehandicaptenzorg en ouderenzorg.
Hoewel de manier van indelen tussen sectoren enigszins verschilt, is de onderliggende methodiek – de “meetlat” – gelijk. Dit betekent dat vergelijkbare functies, mits goed beschreven, ook op vergelijkbaar niveau gewaardeerd worden.
De systematiek achter FWG bestaat uit een objectieve beoordeling aan de hand van negen vastgestelde gezichtspunten. Deze gezichtspunten zijn “Kennis”, “Zelfstandigheid”, “Sociale vaardigheid”, “Risico’s verantwoordelijkheden en invloed”, “Uitdrukkingsvaardigheid”, “Bewegingsvaardigheid”, “Oplettendheid”, “Overige functie-eisen” en “Inconveniënten”.
Bij de recente herziening van de kernfunctie diëtist (eind 2024) is deze op sommige gezichtspunten hoger ingedeeld dan voorheen (bv ‘bewegingsvaardigheid’, mede door het gebruik van BIA-metingen).
De diëtisten-functies die zijn opnieuw gewogen en vallen vrijwel zonder uitzondering binnen FG 50. Voor de diëtist-onderzoeker kan sprake zijn van indeling in FG 55.
De functie van diëtist is de enige paramedische functie die in FG 50 valt.
Collega’s van fysiotherapie, logopedie en ergotherapie vallen allemaal in FG 55.
Bij de herziening is op verzoek van o.a. DGO kritisch gekeken naar hoe de functie van diëtist zich verhoudt tot andere paramedici.
Hoewel inhoudelijk sterke argumenten werden ingebracht, bleef de conclusie dat op basis van de systematiek de diëtist doorgaans thuishoort in FG 50.
Elke functiebeschrijving wordt echter individueel beoordeeld; er bestaat geen standaardscore.
In de praktijk wordt geregeld een hogere indeling toegekend door een individuele werkgever, terwijl deze hogere inschaling niet volgt uit het functiewaarderingssysteem.
Nieuwe of gewijzigde werkzaamheden moeten altijd worden opgenomen in de functiebeschrijving, omdat deze de basis vormt voor de beoordeling.
Bij aanvullende taken – zoals van een diëtist-onderzoeker – kan de functiebeschrijving zwaarder uitvallen.
Het is cruciaal is om de actuele situatie en de daadwerkelijk uitgeoefende werkzaamheden te beschrijven. Alleen dan is een eerlijke beoordeling mogelijk.
Hou zelf je werkzaamheden en functieomschrijving goed in de gaten en laat deze aanpassen als het nodig is.
Als je hier bij je werkgever tegen bezwaren aan loopt en/of je hulp nodig hebt bij het formuleren van de taken, en je bent lid van de NVD, kan je een beroep doen op de kennis en ervaring van de mensen van FBZ, de vakbond voor zorgprofessionals. https://www.fbz.nl
Hoewel er geen kans is dat de functie van diëtist op korte termijn weer opnieuw beoordeeld zal worden is bezwaar maken erg belangrijk. Zie het als een langetermijninvestering in de positionering en zichtbaarheid van de diëtetiek.
En heel soms wordt FG 55 nog wel eens – los van een weging – gegund door de werkgever. Diverse werkgevers vinden het onderscheid binnen de diverse disciplines binnen de paramedische dienst niet wenselijk en trekken deze voor alle paramedici op hetzelfde niveau.
De NVD biedt binnenkort een vernieuwde checklist en voorbeeldteksten op haar website aan, om leden te helpen hun taken helder en compleet te formuleren.
